队伍不好带了。其实，这已是一个普遍现象，也是保安队伍持续发展中必然出现的一个新问题。以前，受传统观念的影响，公司在选拔招收保安人员时，身强力壮、忠厚老实有意无意地成为把关的标准之一，但随着保安服务多元化、科技化的不断发展，文化型、知识型、 技能型的青年人逐步成为新时代保安队伍的主体。也就是说，现在从事保安工作的青年人， 除了要符合基本的身体条件外，文化、技能等综合素质是决定其从业的优势。很显然，队伍 的组成结构和前几年相比有了质的变化。再加上企业多种形式开展的保安员学历教育、专业 培训、知识讲座等，保安员的见识广了，知识面丰富了，法律意识也越来越强了。那么，这 个时候我们还是“瞎子过河老渡口”，生搬硬套军事化的手段，长官意识，习惯性地以命令形式带队伍，让保安员“服从命令，听从指挥”，自然就行不通了。
保安员的理念变了，意识变了。社会环境的复杂化和工作内容的多元化，提升了保安人员的综合素质。
队伍不好带了，我们应该明白，这是给我们各级管理人员发出了一个信号：你的工作方法、管理埋念、知识层次、工作能力也该是“更新换代”的时候了。
队伍不好带了，这也是给企业亮起了“黄灯” 管理团队的结构也要“与时俱进”。
邓小平同志曾经说过“未来企业例的竞争实际是人才的竞争。”建立和完善“能者上，庸者让”的现代化企业管理机制，是新形势下保安企业取得长足发展，加快保安队伍职业化发展，提高保安企业市场竞争力不可忽视的课题。
