很多人将保安服务行业发展的瓶颈问题归结到保安收入上，认为保安员现有的收入水平整体偏低，使得许多优秀人才不愿进入到这个行业，而已有的人才也会因为对于现有收入的不满而逐渐地脱离保安行业，从而导致整个保安行业发难以实现跨越式发展。
与此同时，保安员的社会形象也会大打折扣收入不 高、形象欠佳、没有保障……这些词语对于一个处于发展初级阶段，并且承担着重要社会职能的行业来说显然是不恰当的。
保安员的收入如何构成，为什么保安员的工资不能再多提高一些？如何改善保安员的收入及相关待遇？针对这些问题，记者在部分地区作了调查。希望借此为保安行业的管理者提供一份参考，同时也为广大的保安从业者提供对照，以有助于今后的工作。
一名保安员收入有多少？记者在调查中发现，不同城区、不同地区的保安员收入并不相同。就不同城区的保安员而言，例如在北京，保安员月收入从1200元到2200多元不等。为什么会有这么大差距？调查显示，一般刚刚参加保安工作的保安员，有一个月的试用期，试用期薪金大约1000元左右。而后公司便根据保安员工作时间的长短以及客户单位反馈的信息来决定是否给保安员加薪以及增加数额。
例妞有的公司规定一名保安员每多工作一个月，就增加30元钱，最多增加到100元到800元。但如果客户单位认为保安员表现不尽如人意，公司会根据客户单位的反馈，取消保安员的加薪机会。
如果是保安队的班长或是组长，还会有不同的职务工资。 班长的职务工资大约足200元左右，组长的职务工资是50元到100元。如果是中队长，一个月工资大约是2400元，大队长的收入就不一定了，有些公司还专门给大队长配有公车， 其收入很多都是与效益挂钩。
在另外一些地方的公司，保安员收入是按照等级划分。 基本工资1200元左右，工作一年后，就会在1200元的基础上增加100元工作两年后，就增加400元依此类推。还有一些公司，也有一个基本的工资，然后在此基础上增加满勤奖金和一些日常补助金。为了调动保安员的积极性，保安服务公司通常实行奖罚激励的办法，大多不会采用固定工资制。
除了这些收入，有的保安员还有一些“额外”收入。如果是协警巡逻的保安员，一些地方规定‘抓住一个犯罪嫌疑人，奖励一百元”，有些地方保安员的人数较少，需要有人加班，每天的加班费是20元，赶上法定的节假日，如春节，一天就可以有 120元收入。还有些保安员所在客户单位效益比较好，在一些节假日也会给保安员一些红包，多则500元，少则100元。这样算下来，一个比较勤奋的保安员每个月能够拿到1800元左右。
大部分保安服务公司都会负责保安员吃住，这样就会从保安员工资中扣除一部分食宿费。据保安员反映，这部分钱大约在200元左右。如果保安员事先跟公司约定不在公司吃住，那么这部分钱就不从工资里扣除。不过这样的要求不是在每一个公司都可以被接受的。
还有一类保安员是技防人员，他们通常在监控室罩通过监视器来为客户单位服务。由于这部分保安员具有一定的技术能力，其收入摹本上能在2000元到3000元之间。
而保安队伍中另一支重要的力量——押运队员，在收入上也要好于普通保安员，收入基本上能够达到000元左右，这主要是因为其选拔条件和工作中承担的风险要远远高于普通保安员。
除此之外，还有外事保安员、特殊护卫保安等，这部分人员的素质要求也比较高，自然反映到收入上也就不菲。据说最高可以达到白领水平。
除了在同一地区不同类型的保安员收入不同外，由于地域上的差异，各地保安员收入也并不一致。据记者了解，从地域上看，保安员收入出现了“南多北少，东多西少”的特点。这和我国现阶段经济发展的地域差异有着直接关系。
以广东省深圳市为例，一名保安员基本收入能够盘到2000元左右，且很多都是包吃包住。而在北方，尤其是一些小城市，保安员收入只能达到800元左右，这样南北差异就有1000元左右。
在调查中，许多保安员向记者反映，这种差异对于他们而言其实并不大。还以深圳市为例，在深圳虽然可以多挣一些，但是当地许多消费却让人不敢问津，就像许多普通公交车起价就是3元，这样在深圳市里随便走一个来回，可能就要花费去10元钱，一个月下来对于保安员来说也不足一个小数字，其他消费就更让保安员望而却步。如果在春节这样的日子还要回家，一年攒下来的钱，一小半可能有都会花在路上。
而在北方许多小城市，即使不坐车，半天也可以把一个城市走完，相对来说日常消费很少。所以这样比较起来，虽然南北方保安员在收入上有一定差距，但最后留在保安员手里的钱摹本上差不太多。在采防中很多保安员调侃地告诉记者“要想挣大钱，就别当保安员！”很多保安员在被记者问到收入问题时，都不会十分在意，他们觉得当保安只是一个过渡，只是因为刚刚来到城市，把保安作为一个可以让自己见世面的职业。既然不打算作为一个长久的职业，能给多少也就不那么关心，只要不克扣工资就好。
保安员收入偏低，在保安行业内已经是一个不争的事实。 但由于保安行业本身还未能以社会主流行业的形式出现，所以对于保安员收入问题，除了行业内，还未引起多方重视。
很多市民对于保安一个月收入多少并没有一个具体的概念， 大多认为保安的工作简单，收入太高是不可能的。
在采访中，很多保安员认为自己的工资还是偏低些。他们认为一个比较合理的价位在在1600元左右。记者将部分地区的保安员和当地最低收入相比，基本上相差不多，从中可以看出，保安工作属于社会当中收入较低的职业。
保安员除了在工资上经常抱怨外，在其它福利待遇上也都多有怨言。在调查中，很多保安员都十分关心保险问题，如果自己受了工伤怎么办，如果生了病，医药费是否要自己拿？
据了解，除了部分省市有强制性规定外，一些地区的保安服务公司并不为保安员上保险。即使上了了保险，除了强制要求的意外伤害保险，能少上就少上。这其中也有一部分是保安员的原因，在实际当中很多保安员并不愿意上养老保险，因为现有的保安员流动性非常大，若上养老保险，就要从自己本不多的工资里扣除一部分，可过几个月也许就不在此地做保安，而保险金却取不出来，反倒是“亏了”。
在管理上，各地程度也有较大差异。在一些地区严禁对保安员工资进行克扣，所以这些地区保安员基本上能在每个月初按时领到工资，即使不多，但决不拖欠。可有些地区则或多或少有拖扣的现象，有些地区保安员还要自己交保安服装费，甚至一部分的押金。在一些非正规的保安服务公司，还会出现扣押身份证的现象，更有甚者，有些保安员干了一年， 可能一分钱也领不到，最后反倒还欠公司的钱。
在采防中，虽然许多保安服务公司并没有给保安员上医疗保险，但基本上都会有自己的小医务室。里面会常备些感冒、发烧以及常见的外伤药。在有些公司的工资表里，每个月可能会给保安员几十元的医疗补助。
如果有条件的话，在许多保安员宿舍内，还会有电视机。 更好一些的还添加了饮水机、洗衣机、微锅炉等。对于这些基本配备，许多刚刚来到大城市打工的保安员还是很满意的， 甚至认为比家里好。
在采防中，很多保安员告诉记眷公司最近可能要给他们加钱。至于加多少还不清楚，至少也要100多元吧。
一位处在某保安服务公司中层的工作人员告诉记者，现有保安服务公司每年的流失率能够达到百分之八左右，有的甚至更高，一年下来，除了那些处于领导位置的队长、班长和办公室人员外，几乎又都变成新面孔。
对此，这位工作人员也很无余。如果不增加保安员工资，业务就根本无法开展。现在是客户单位要人的多，保安公司能给的少。为了能够留住队员，公司想了许多办法，可归根结底还是要增加保安员收入。
增加保安员收入，就要提高保安服务费的收取标准。在北京这样的大城市，保安服务费收取大多在2200元左右，有时会根据客户不同还会有所变动。保安公司在这2200元中要扣除保安员培训费、公司人员管理费、服装费，以及维护一个公司正常运营的利润等等。那位工作人员告诉记者，不能说保安服务公司不挣钱，但是按照现有的模式，仅仅从保安员的服务费中提取利润，是很难挣到大钱的。
公司也有公司的难处，多头支出，变相的“管理费”，无形中增大了成本，有些地方的主管机关甚至规定了保安员工资不得低于多少多少。“钱”从何而来，财政拨款？绝对不可能，.能向市场要钱，要效益。面向市场要效益，就要受市场规则的种种制约。
一个曾当过兵的老总曾很感慨地告诉记者，自己不是私企的老板，公司就是挣再多的钱也不会放到自己的腰包里。 而看着这些年轻的保安员，他很想为这些人多做些事情，只可能地提高他们的待遇。可是在目前的体制内，让他很难将利润全部用于改善保安员的福利待遇上。
不过在现实中，很多保安服务公司提高保安员工资还是 “迫于无余”，社会上流行的“民工荒”，更是让一些保安服务公司的老总感到不安。为了公司长远发展，不得不降低自身利润，将一部分利润让予保安员，以便留下更多的人。
在保安服务费定价标准上，采防中记者听到两种不同的声音。一种认为保安服务费和保安员工资当由政府的物价部门来定，这样保安服务公司在与客户谈判时就有了“尚方宝剑”，费用不至于被压得太低。同样保安员的工资既然是由物价部门来定，如果出问题，公司也可以省去很多的麻烦，可将责任部推到物价部门那里。另一种则认为保安服务费和保安员工资应当由市场来决定，政府不要过多参与，如果公司保安员的服务质量好，公司就可以提高服务费收取标准，而不会因为政府定价而有了上限，从而为保安员工资的提高打好基础。
保安员收入如何提高？从哪里提高，提高到多少？针对这些问题，在目前的实践当中还很难给出准确的回答。许多老总向记者抱怨道，服务费提高不上去，保安员收入提高问题就很难真正的解决。可现在的市场就是这样一个价，不可能高到哪里去！也有人建议在保安员中设立等级制度，工资可以按照级别予以提高，可是真正能够做到高级保安的还是属于少数人。
还有一些保安服务公司老总为了可以提高保安员收入，打算大力发展技防及押运等业务，以这些利润空间较大的业务收入来补充人防这一块，以便增加保安员收入。
一些保安员认为，如果要提高自己的收入，只有多加班才行，或是让保安服务公司减少自身利润，将服务费大部分都能给予保安员。
而在保安员的各项待遇上，尤其是保险这一项，仍有部分保安公司不愿意为保安员上，因为这会增加公司成本。一位老总曾向记者算过这样一笔账，他的公司曾因工作牺牲一 名保安员，其家属来到公司时说法，由于公司没有给保安员上保险，具体补给家属多少？怎么给？都没有定数，最后没办法给了家属十几万，才把事情解决。通过这件事，这位老总全部为保安员上了意外伤害险，花的钱远比真正出了问题后要少得多，这个钱花得其实很划算。所以他建议其它保安服务公司公司的老总要多算大账，少算小账。
在采防中经常会听到保安员的抱怨，在这些抱怨的背后，记者能够感觉到保安员自身的无余。有些文化较高的保安员会拿着《劳动法》指给记者看，告诉记者他的哪项权利受到侵害。
本是有理的事情在现实中却很难理直气壮，譬如有的地方在节假日期间，并没有按照国家的法律规定给予加班的保安员三倍的工资，还有些地方给予保安员的工资比当地规定的最低工资标准还要低。面对这些问题，保安员很难拿起法律的武器上捍卫自己的权利。很简单，公司可以补给你，可今天给你了，明天你也就不用来了。在这一点上，保安员与保安公司之间是很难平等对话的，所以每当保安员遇到这种不公时，如果不打算选择离去，就只好保持沉默。而这种现象在一些非正规保安公司是经常发生的。
2012年在深圳市企业工资增长指导线新闻发布会上，深圳市劳动保障局局长、新闻发言人许少针对目前保安员的工资偏低问题谈道保安员这个岗位已经成为深圳经济社会中的一个重要角色，与我们的生活联系程度很高，因此，保 安员的待遇问题也引起了社会各界的高度关注。但在这里， 保安员工资水平的高低，我们无法对其做一个准确的定性判断，它基本由市场决定。在分析种种的指导价位中，我们看一是有一定技能水平的保安工资水平还是较高的，高位数是4500元；二是普通保安工资水平确实较低，低位数只有800多元；三是保安员工资水平也确实有一定提高，增长隔度为7.65%，稍高于平均工资增长隔度。
从许多市民这段谈话中可以看出，大多数保安员收入目前还处于较低水平，但总体是处于上升的趋势。这既是由市场决定的，也是由保安行业自身发展能力决定的。如何提高保安员收入和相关的福利待遇，如何在现有的基础上不再侵害到保安员应有的权益，这是需要行业内外来解决的重要问题，它既关系到每一个个体的利益，也关系到整个社会的共同利益。
