保安押运是保安服务业中的新兴业务，也是保安服务企业生存和发 展的支柱之一。从上世纪90年代以来，保安押运业务发展迅猛，从中心城区到偏远乡镇，从企事业单位到各类公共场所，遍及各个角落，为健全社会服务体系，维护社会治安稳定发挥了重要作用。
当前，各类社会治安问题日益凸现，犯罪形式日趋多样，押运安全问题已成为业内最为关注的热点话题之一。如何进一步加强保安押运安全工作，迎接新的挑战，是我们亟需思考和解决的重要课题。
1996年以来，上海保安押运行业经过自身的不懈努力，完成了从无 到有的发展历程，在制度建设、设施投入、安全保障等各方面均取得了一定成效，较好地保障了上海市金融秩序的安全、稳定。
一、工作流程设置科学合理。
1 6年来，上海保安押运行业监 管部门先后制定了《上海市保安运 钞交接勤务操作规范》等多项操作 规程和安全标准，并结合实际，从 2005年起在保安押运企业中每两年组织开展一次勤务竞赛活动。与此同时，保安押运企业根据监管部门要求，逐步建立完善内部管理制度和监督考核机制，强化日常管理。这些科 学合理的工作流程和监督机制有助 于规范保安押运操作流程和安全标 准，降低押运风险。
二、先进技防手段广泛运用。
根据；公安部颁布的公共安全行业标准，目前承担日常押运任务的运钞车身采用防弹结构，车舱内 装有锁止装置、通讯报警装置等技防设施，车外安有监控装置；同时各金融单位采用智能高清监控、远程监控等技防手段，对押运流程进行实时监控。这些技防手段的运用，达到了层层设卡的防范 要求，大大增加了保安押运工作的 安全系数，最大限度保障了押运工 作安全。
三、保安押运工作总体稳定。
经过16年的发展，保安押运行 业安全保障水平逐步提高，押运工作流程渐趋规范，较好地满足了中外金融客户的安全服务需求，有效保障了全市金融系统的安全、稳定。 16年来，上海保安押运行业从未发生一起运钞车被抢、被劫重大恶性案件，为经济秩序稳定发展作出了 应有贡献。
虽然上海保安押运行业在过去 的1 6年里为维护全市金融秩序安全、稳定作出了积极的贡献，但一些影响和制约押运工作安全问题依然 存在。主要表现在：体系不顺、设施不全、流失率较高、职业素质不高、福利待遇较低等。这些问题如果得 不到重视和解决，特别是一些涉及法律、机制层面的制约因素不能够 加以改变，押运安全则潜伏危机和隐患。
一、从业人员权限责任不明晰。
我国现行法律法规中对保安押运工作风险等级，以及押运人员权益 保障、应具有何种紧急处置权利、押运警戒范围如何确定等问题尚无明 确规定，给保安押运工作造成了较大难度。通常情况下，公众对押运工作 的特殊性持基本认可态度，但因为缺少法律依据，一旦有人较真，押运人 员很容易陷入被动尴尬、进退两难的局面。
二、金融网点安保设施不健全。
从国外保安押运发展现状来看， 特别是一些欧美发达国家，网点交接 都是通过专用安保通道或其它一些 全封闭的安保设施进行的。这样做 既降低了金融网点的经营风险，又能 减少了公众风险。而目前在我国几 乎所有的金融网点在运钞方式上“安 保通道与服务通道不分”，这样做无 疑增加了公众风险，押运安全也无法 得到有效保障。从近期国内几起银 行抢劫案来看，“暴露式”的运钞交 接已屡屡成为犯罪分子的作案目标， 这在一定程度上与运钞方式不无关 系。
三、从业人员流失问题存隐患。
部分从业人员受传统观念影响，错误地认为保安押运工作低人一等， 同时对职业生涯、福利待遇等问题的担忧、不满，促使这部分人始终抱着 临时过渡的心态从事保安押运工作，难以安心本职，一旦遇到合适的机会，“跳槽”便成为解决问题的唯一途径。长此以往，队伍无法稳定，人 员流失过多，押运流程外泄，给安全工作带来隐患。
四、从业人员职业素质需提高。
少数从业人员的工作表现与外 部环境对押运工作的要求有一定差 距，存在法律意识、安全意识淡薄，责任心不强，职业素质不高等问题，违法违纪行为时有发生，既无法保障押运安全，又给保安押运行业带来负面影响。
鉴于对保安押运安全状况分析， 要加强保安押运安全工作，从长远来 看，加强保安押运法制建设，完善金 融网点安保设施是根本之策。从目 前来看，提升保安押运企业管理水平，提高从业人员整体素质等，都应 是行之有效的方法。这就需要相关 行政部门、金融单位、保安押运企业 共同努力。
一、明确法律地位，维护从业人员权益。
加强保安押运法制建设，通过立法方式，进一步明确保安押运企业的法律地位和保安押运从业人员以及社会公众的权利义务，缓解社会上少 数人的误解和歧视，为从业人员创造良好的押运工作环境；同时制定相应 的行业标准和操作规程，严格界定安全服务质量标准，确保保安押运工作有法可依，行事有度。
二、完善安保措施，保障押运过程安全。
根据金融网点实际情况，加大安全投入，完善安保措施。一是设置运钞车交接专用通道，将安保通道与服 务通道分开，确保整个交接过程处于完全封闭状态；二是利用员工通道进 行钱款交接，既可以降低公众风险， 又能够确保整个交接过程处于可控 状态；三是在明确权利义务基础上，采用临时警戒区、临时押运通道等过渡性应急措施，尽可能减少从业人员与公众之间的摩擦，保障押运工作安 全。
三、保安押运服务企业积极做好自身发展的各项工作。
（一）加强人本管理，稳定从业队伍。一是以新闻传播媒介为载体，正 面宣传企业发展、员工风采等，提高社会认同感，为企业发展创造良好的舆论环境；二是建立健全党团工会组织，进一步改进思想政治工作方式方法，及时疏导不良情绪，努力激发员 工的企业归属感、荣誉感；三是完善企业激励机制，以职业生涯规划为平台，提升员工综合素质和服务水平，激发大家的工作积极性；四是全方位关心员工生活，切实改善福利待遇，丰富精神文化生活，努力营造拴心留 人环境，增强员工的职业稳定感，进 而提高企业凝聚力。
（二）强化管控措施，提升队伍素质。一是严把进门关，提高从业人员的录入门槛，确保保安押运队伍的纯洁性、可靠性；二是进一步完善专 业的从业教育培训体系，强化职业资格认证制度，提高从业人员的整体素质；三是进一步完善企业内部监管体系，依据相关法律法规、行业标准 和操作规程，规范约束从业人员的行为，最大限度遏制各类违法违纪行为发生，提高服务质量；四是加强安全设施建设，及时落实各项安全防范措施，进一步提高押运工作的安全系数。
