佛山市三水区保安服务公司现有保安员3700余人,其中守押队员420余人。员工年流失在200至300人左右，流失的高峰在春节前后，201 2年新增队员460余人，平均每年增加300人左右。员工的学历构成及所占比例为初中31%，高中63%，大专3%， 本科1%。各学历水平的保安员流失率分别是初中22%，高中52%，大专2%，本科2%。管理人员占全体员工的比重是2.4%。
公司总经理认为，一个企业成败的关键在对人的管理，尤其是保安服务公司这样的特殊企业，必须要不断加强保安队伍建设。为 此，公司根据ISO9001：2000质量管理体系，制定了一套完整的符合管理实际的规章制度，如《保安服务操作规程》、《押运服务操作规程》和 《督察制度》等60余项规章制度，建立了抽查、考核、跟踪、问责等机制，规章制度的健全和落实，规范了管理秩序。同时，加大督察工作力度， 督察大队采取明察暗访的方式，对保安员的工作态度、精神状态、礼节礼仪、勤务规范等进行抽查，及时发现和纠正了保安员在勤务工作中的不规范行为。
公司对新招录的队员，严把“政审关、录用关、培训关、考核关”，按照 《保安员操作规程及质量控制标准》、《国家保安员资格考试培训教材》等严格进行培训，通过思想政治、职业道德、法律法规、礼节礼仪、擒拿格斗、消防技能、保安业务技能和突发事件的处置等基本技能培训后，经考核合格后才能正式上岗。同时，公司每年都要举行岗位技能练兵活动，活动内容年年更新。
“保安员是企业发展的基石，保障他们的合法权益，关注他们的成长和发展，坚持不懈地为他们办好事、办实事，时刻把他们的冷暖挂在心头，是加强队伍建设的重要方面。”刘天云说。该公司每年都会定期举行“体育运动会”、“演讲比赛”、“歌咏比赛”等活动。逢年过节都会向队员发放慰问品，表达公司的关怀；每当队员因工受伤、因病住院或家庭遇到困难，公司领导都要亲自看望慰问并 送去抚慰金和困难补助。公司每年都会组织“最佳保安员”、优秀大（中） 队长、业务骨干等外出学习休假，让他们充分感受到公司的关怀和温暖。
