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保安动态

保安公司工会今后工作的思路和方向

随着保安服务业的不断创新发展,对工会工作也提出了更高的要求。在新形势下如何有效开展工会工作,是工会职能得以有效发挥的一个重要命题。本次,我们邀请到了几位保安公司的工会主席,共同讨论下工会今后工作的思路和方向。

孙建根:目前,押运公司工会工作还存在很多不足,希望今后工会的工作能够更上一层楼、工会的发展能够获得新提高。在下一步的工作中,我想有以下几项重点工作:

首先要进一步密切和党政领导及全体员工的联系,共同将工作做好。通过多年的工作,我认为工会工作的成功与党政领导的重视和全体职工的努力密不可分。党政领导的积极参与和指导,将极大提高工会工作的号召力和职工的凝聚力,确保各项活动能够顺利有序开展。而全体职工的参与和支持,则是工会发展的动力源泉,没有职工的热情参与和智慧支持,工会工作就如无源之水、无本之木,工会工作必须紧紧依靠广大会员。多年的工作经验告诉我们,只有当职工切实地感受到了温暖,他们才会由衷地释放出内在的激情和智慧,而这些激情和智慧正是公司发展所必需的动力和基础,只有在广大职工群众的激情和智慧的推动下,公司的建设与发展将会越走越宽、越走越远。因此,如何能更广泛地将职工群众组织起来,更有效地激发出职工的热情和智慧.将始终是工会工作面临的核心课题。只有踏踏实实地做好每一份工作,想群众之所想,解群众之所难,全心全意为职工服务,才能更好地完成工会工作,履行好维护广大职工的合法权益职责,在党和职工群众之间充分发挥桥梁和纽带作用。

其次是要进一步完善工会职能,让工会在公司的管理中发挥更多的作用。更大程度地发挥职工民主参与、民主管理的积极性,妥善处理日常工作与文体活动的关系,激发职工参加文体活动热情,最大程度地提高职工福利等,都需要我们在今后不断探索和实践中去提高。

蔡秀琼:我工会将继续深入学习贯彻党的十八届三中全会和工会十六大会议精神,准确把握工会的职能定位和优势,以创新特色为抓手,着力打造“活力工会、和谐工会、法制工会、平安工会”,以服务大局为重点,坚持不断完善,创新发展,团结动员广大职工,为推进集团实现安防集群产业链发展发挥积极作用。

一是发挥员工的主体作用,树立以企业为家的责任感和主人翁意识,增强对企业的信任感和依托感,增强职工的工作活力。二是开展多样化员工培训,建立教育培训工作长效机制,提高职工的业务能力和综合素质,围绕保安服务企业的技术、管理和服务要求,深化各类劳动竞赛,创新开展各具特色的岗位竞赛和丰富多样的文体活动。三是切实维护职工合法权益,构建和谐的劳动关系,不断推进职工民主管理工作,加强劳动关系协商机制建设,加强沟通协调,积极表达职工意愿和工会主张。四是大力推进为职工做好事、办实事、解难事工作,继续开展好扶贫帮困送温暖活动、职工慰问,创新工会医疗互助体系,积极创建职工互助基金会,扩大医疗互助范围,争取在工会会员内全面铺开,为企业创造温馨的用工环境,进一步稳定保安队伍。五是不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力,继续加强工会组织建设,不断强化工会分会工作管理模式,吸收新会员,尤其是要着重提高基层保安员的入会率,进一步扩大工会的覆盖面,让工会工作更好地扎根于基层、服务于基层。六是强化工会自身建设,提高工会工作整体水平。深入调查研究,推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督察、统计、信访等各项工作;加强工会干部队伍建没,不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设,把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

张合现:首先是要继续加强工会组织建设,不断提高工会工作水平,增强工会活力。继续建立健全各部门的工会组织,通过强有力的组织建设确保工会的计划性和延续性,使工会的桥梁作用和纽带作用得到充分的发挥。其次是坚持完善职代会制度和职代会联系会制度,继续发挥职工在民主管理方面的作用。事实证明,健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。近年来,我们通过完善这一制度,解决了不少涉及职工切身利益的问题和关系到公司发展大局的问题。再次是继续维护职工合法权益,狠抓制度建设。工会的基本职责就是维护职工的合法权益,这些权益内涵非常丰富,其中包括政治权益、民主权益、经济权益、精神文化权益、人身健康权益等,凡属职工合法的权益都在工会维护之列。对广大职工来说,工会就是大家的“娘家”,必须要做好他们的代言人和利益维护者。

侯秀斌:做好新形势下的工会工作,要有新方法、新措施,才能践行“以服务为宗旨、以维护树形象、以创新求发展”的工作新理念。

一、围绕企业中心工作,确立工会工作目标。应围绕公司中心工作,团结职工,构建和谐企业氛围,其本质就是为广大保安员服务。首先,要参与到公司的人事管理中去。掌握职工的家庭状况及思想动态,有的放矢地开展思想政治工作和岗位培训,并根据队员的特点,安排适合的工作,使之能充分感受到单位的重视。其次,要关心队员的生活,解决队员的衣食住行等问题,使之无后顾之忧。再次,要参与到职工的岗位培洲当中,协助公司搞好队员岗前培训和上岗后的跟踪工作,使之尽快成为一名综合素质过硬的职工。

二、围绕企业发展,改进劳动竞赛模式。首先,要结合工作实际,制定出一个长期的竞赛方案。方案要涵盖工作岗位的每一过程,把“技能竞赛、岗位练兵、技术比武、工作创新”等活动定位在确保安全和提高经济效益和社会效益的基础上。其次,安全竞赛要达到的效果是使职工形成一浪高过一浪的工作热情,全员竞赛和单项竞赛相结合,从而推进安全工作的有序开展。

三、牢记工会职责,切实履行维护职能。首先,工会是职工合法权益的代表者和维护者,既要监督单位侵犯职工利益的行为,又要保证公司合理规章制度的贯彻执行。其次,通过各种途径让职工了解公司的概况、长期发展规划和短期发展目标,形成畅通的民主管理渠道,让职工感到公司的发展会给自己带来实惠并能从中实现自我价值。再次,要做好劳动保护工作,要加强对劳动保护用品发放、使用的全程监督,确保落到实处。

向良松:面对新形势新情况,要更好地为职工服务,工会组织应努力不断提高自身的组织能力。首先,要认真学习党和国家关于国有企业改革的相关政策措施,努力发挥工会职能作用,团结好广大职工,切实打好工会工作的群众基础。其次,要抓住工会工作的薄弱点,要在建立工会工作制度上下功夫,要依靠工会会员在开展工会活动上下功夫。最后,要切实加强工会干部队伍建设。一是要按照《工会法》和《工会章程》的规定及实际工作需要,充实、配足工会专职干部队伍力量,以工会工作专业化标准建设工会干部队伍。二是要切实提高工会干部的政治素质、工作能力和水平。

郑福海:一是工会工作要主动取得公司领导的支持。工会工作是公司工作的重要组成部分,是公司领导联系群众的纽带和桥梁。工会领导者在工作中要主动发挥职能作用,做到勤请示、勤汇报,取得公司领导支持。

二是工会工作人员要不断提高自身素质。工会工作人员要加强学习,在工作中不断提高和更新理念,做好各项服务工作。

三是持之以恒推进民主管理。只有持续不断地推进民主管理,才能及时妥善地解决企业和职工之间出现的矛盾或问题,达到企业、职工和谐共赢。

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