佛山保安公司成立于1988年10月，随着经济社会的发展进步，公司逐渐发展壮大，现有固定资产3200万元，职工5000余名，服务客户2096家，业务覆盖全区并实现了跨省经营，是广东最大的一家综合性保安服务公司。2010年1月1日，《保安服务管理条例》施行后，经佛山市人民政府批准，佛山保安公司由佛山市公安局整体移交佛山市国资委。公司设党委、纪委、团委、工会等组织，有5个职能部门，10个分公司，5个子公司。佛山保安公司始终以维护社会治安为宗旨，以保一方平安为己任。公司自成立以来通过不断完善法人治理结构，健全管理体制，优化运营模式等措施，确保了企业良好、健康、快速发展，公司业务由初期单一的人力防范发展成为现在的人力防范、技术防范、武装押运、开锁服务、保安器材销售、物业服务等综合性全方位多功能的保安服务网络体系，年经营收入9000余万元，实现利税700万元，获得了良好的社会效益和经济效益。2005年以来公司连续4年被佛山市公安局评为“先进集体”，2005年获“全国先进保安服务公司”荣誉称号，2006年获佛山市“厂务公开先进单位”，2008年获佛山市“五一劳动奖状”，2009年获佛山市“职工素质建设先进单位”；2010年4个优秀保安班组被共青团佛山市委员会授予“青年文明号”称号、一个分公司被共青团广东佛山市委员会授予“青年文明号”称号；公司谢总经理于2008年获佛山市“五一劳动模范”、佛山市“五一劳动奖章”等荣誉。
一、全力发挥职能作用，努力提高社会效益。
佛山保安公司坚持社会效益和经济效益的统一，始终把社会效益放在首位，在为社会各界提供专业化、有偿化安全服务的同时，协助公安机关维护社会治安、预防和减少违法犯罪，成为公安机关的重要辅助力量，保安工作也成为市场经济条件下群防群治工作的延续。自2005年以来协助公安机关先后抓获各类违法犯罪嫌疑人4000余人，其中杀人持枪逃犯1名、持刀劫持人质抢劫银行犯罪分子1名、携刀闯进校园的犯罪嫌疑人1名，制止违法犯罪行为5300余起，扑灭火灾和消除火患1800余起，捡拾财物630余万元，为客户挽回直接损失4330余万元，为群众排扰解难830余起。佛山保安公司参加了200多次大型文体商贸活动的安全保卫工作，先后圆满完成了佛山市五十大庆、建国六十周年大庆、中阿经贸论坛等大型安保任务，共出动5万余人次保安力量，安全率达100%。近年来，公司积极参与校园周边整治，形成常态化工作机制，公司为全市230家中小学和幼儿园配备专职保安员430名，落实各项保安制度，对于校园安全防范工作发挥了重要作用。公司已成为佛山市社会治安防控体系中一支不可缺少的社会性、市场化治安力量，被客户单位誉为“凤城卫士”。
二、完善企业治理结构，建立现代企业运行模式。
佛山保安公司自成立以来不断完善法人治理结构，优化运营模式。一是建立现代企业经营管理体制，推动企业健康发展。《保安服务管理条例》出台后，公司积极贯彻落实，顺利完成了企业体制改革，由佛山市公安局整体移交佛山市国资委，解决了长期以来保安企业政企不分、管办合一的局面。二是健全机制，完善内部运行体系。公司党委始终高度重视企业党组织建设，引领和带动党、团、工会组织发挥职能作用。组织开展了“五好支部”和“红旗党支部”的创建活动，公司工会积极组织职工开展职业技能竞赛及各种文体娱乐活动，提高凝聚力，并为职工搭建了建言献策的平台，促进了企业健康发展。三是规范职业行为，强化目标责任。公司党委先后完善和制定了《佛山保安公司内部规章制度》、《保安服务公司“三重一大”制度》、《保安公司厂务公开条例》。公司于2009年启动了ISO：9001质量认证标准，进一步规范了职工工作行为，强化了目标责任的落实。几年来保安员无违法犯罪行为、执勤中无重大勤务纠纷和人员伤亡事故，顾客满意率达到95%以上，人员流失率控制在20%以内，服务质量合格率始终保持在为99%以上。四是积极开展创先争优活动。公司每年都要确立一项主题实践活动，2006年以来先后开展了“规范管理、规范服务”、“强素质、树形象、保安全”、“两个贯彻、一个提高”、“双创双树”等主题实践活动，通过各种“创先争优”活动促进了企业科学可持续发展。
近3年来，佛山保安公司经济效益逐年递增，无不良债务，年经营收入近亿元，实现利税700万元，固定资产达3330万元。公司实力进一步增强，规模不断扩大，服务领域向纵深发展，为驻守单位提供了强有力的安全保证，为佛山市的经济建设和社会稳定做出了积极贡献。
三、以人为本，保障员工合法权益。
佛山保安公司牢固树立“发展要依靠人，发展是为了人”的人才观，切实保障职工的合法权益，营造和谐的企业用工环境。公司按照《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》等有关规定，签订了《工资集体协议》、《女职工权益专项合同》，妥善协调公司内部员工的劳动利益关系，千方百计逐年提高员工的工资福利待遇，自2005年以来先后8次为保安员调整了工资，由原来的610元增至1000元以上，依法为在岗的保安员办理各项保险。公司每年年底对员工家属进行评先奖优，并组织员工家属外出旅游。同时设立了“保安员救助基金”，对家庭困难的职工给予一定的救助和帮助，切实解决了员工的后顾之忧。公司努力创造有利于人才生存发展，充分发挥聪明才智的良好环境，对下设的各级管理岗位均实行一年一聘制，能者上、平者让、庸者下，仅2010年通过竞聘走上领导管理岗位的员工就有28人，为优秀员工成长提供了机遇和平台，形成了民主、和谐的用人氛围。
